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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　一、整體招錄概況

　　2026上半年山西事業(yè)單位聯(lián)考共招聘14604人，涉及10385個職位，崗位類型涵蓋綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五大類別。

　　-崗位分布：D類(中小學(xué)教師類)招聘5066人，占比34.7%，需求最大；E類(醫(yī)療衛(wèi)生類)3937人，占比27.0%，位居第二；B類(社會科學(xué)專技類)2006人，占比13.7%；C類(自然科學(xué)專技類)1944人，占比13.3%；A類(綜合管理類)1651人，占比11.3%。

　　-專項崗位：設(shè)置服務(wù)基層項目人員專門崗位282人、退役軍人專門崗位51人、應(yīng)屆畢業(yè)生專門崗位3936人，這些崗位競爭壓力通常比普通崗位小很多。

　　二、熱門職位競爭比分析

　　(一)崗位層級競爭差異

　　-省直熱門崗位：競爭比60：1～100：1，進面分數(shù)約55-63分，主要集中在黨群核心技術(shù)崗、省政府直屬單位行政崗等。

　　-太原市崗位：競爭比45：1～75：1，進面分數(shù)約51-59分，市直熱門崗常超100：1，如太原市迎澤區(qū)城鄉(xiāng)房產(chǎn)服務(wù)中心管理崗首日報錄比達147：3。

　　-其他地級市崗位：競爭比30：1～50：1，進面分數(shù)約45-53分，熱門崗集中在市本級政務(wù)服務(wù)、文物保護等單位。

　　-縣級崗位：競爭比20：1～35：1，進面分數(shù)約40-48分，艱苦邊遠地區(qū)競爭更小，部分崗位甚至出現(xiàn)無人報考情況。

　　(二)崗位類型競爭特點

　　1.綜合管理類(A類)

　　-高競爭賽道：報錄比普遍80：1以上，主要是省直、太原市直的“三不限”崗位，如太原市政務(wù)服務(wù)中心綜合崗，本科及以上+不限專業(yè)，應(yīng)屆生、往屆生、在職考生扎堆，純分數(shù)硬拼。

　　-中等競爭賽道：報錄比40：1～60：1，集中在地級市非核心部門，有一定專業(yè)限制。

　　-低競爭賽道：報錄比20：1以下，主要是縣級及以下基層崗位，或有服務(wù)基層經(jīng)歷、黨員等特殊要求。

　　2.社會科學(xué)專技類(B類)

　　-熱門崗：如省直文物保護中心、地級市文旅局等崗位，競爭比約20-30：1，文科類考生集中。

　　-專業(yè)對口崗：法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等針對性崗位在省直占比大，競爭相對溫和，適合專業(yè)能力強的考生。

　　-萬金油專業(yè)崗：漢語言文學(xué)、工商管理等專業(yè)適配崗位多，但報考人數(shù)常年扎堆，報錄比可達80：1。

　　3.自然科學(xué)專技類(C類)

　　-高競爭崗：省直黨群核心技術(shù)崗、太原市直通用理工崗，如省直科研院所研發(fā)崗、太原市大數(shù)據(jù)局數(shù)據(jù)分析崗，本科及以上+限理工大類，無細分專業(yè)限制+不限經(jīng)驗，部分崗報錄比高達100：1以上。

　　-中等競爭崗：地級市理工類專業(yè)對口崗，競爭比15-25：1，對口性強，競爭相對溫和。

　　4.中小學(xué)教師類(D類)

　　-熱門崗：省會及地級市重點中小學(xué)崗位，競爭比30：1～50：1，名校崗甚至更高。

　　-普通崗：縣級及以下中小學(xué)崗位，競爭比10：1～20：1，部分農(nóng)村學(xué)校崗位競爭較小。

　　5.醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

　　-熱門崗：三甲醫(yī)院、市中心醫(yī)院等核心科室崗位，競爭比25：1～40：1。

　　-普通崗：縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，競爭比10：1～20：1，部分偏遠地區(qū)崗位無人報考。

　　(三)極端競爭案例

　　-太原市迎澤區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬城鄉(xiāng)房產(chǎn)服務(wù)中心“管理1”崗：首日報錄比達147：3，成為早期報名階段競爭最激烈的崗位。

　　-省直某科研院所研發(fā)崗：不限經(jīng)驗，限理工大類，報名截止前競爭比突破120：1，吸引眾多計算機、土木等熱門專業(yè)考生扎堆。

　　三、選崗分析與策略

　　(一)選崗核心原則

　　1.避熱就冷：避開“三不限”熱門崗，優(yōu)先選擇有專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗等限制條件的崗位，用自身條件換取更低的競爭壓力。

　　2.身份優(yōu)先：符合專項崗位條件(應(yīng)屆生、服務(wù)基層項目人員、退役軍人等)的考生，務(wù)必優(yōu)先報考對應(yīng)的專門崗位，可少拼80%的對手。

　　3.匹配能力：關(guān)注歷年進面分數(shù)，與自身模擬考分對比，差距過大(如超過20分)則需謹慎選擇。

　　4.兼顧發(fā)展：結(jié)合地域、薪資、晉升空間等因素綜合考量，省直同崗年收入比太原市高2萬左右，太原市直到手4.9k-6.5k/月，含公積金可達10w+。

　　(二)不同人群選崗建議

　　1.應(yīng)屆生

　　-優(yōu)先選擇應(yīng)屆畢業(yè)生專門崗位，這類崗位有3936個，占比27%，競爭壓力小。

　　-若為D類考生，盡量報考應(yīng)屆生崗位，往屆生面試成績普遍較高，容易逆襲。

　　-可考慮基層服務(wù)項目崗位，服務(wù)期滿后可享受更多考編優(yōu)惠政策。

　　2.往屆生

　　-利用工作經(jīng)驗優(yōu)勢，選擇有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗要求的崗位，這類崗位可篩掉大量應(yīng)屆生競爭對手。

　　-避開“三不限”熱門崗，選擇專業(yè)限制嚴格的崗位，如B類的法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)對口崗。

　　-可考慮縣級及以下基層崗位，競爭壓力相對較小。

　　3.服務(wù)基層項目人員/退役軍人

　　-直接報考對應(yīng)專項崗位，服務(wù)基層項目人員專門崗位282人、退役軍人專門崗位51人，競爭比通常在10：1以下。

　　-若專項崗位無合適選擇，可報考普通崗位，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　4.高學(xué)歷考生(碩士及以上)

　　-優(yōu)先選擇有學(xué)歷要求的崗位，省直有24個服務(wù)基層項目人員專門崗位要求碩士研究生及以上，普通崗位中也有不少高學(xué)歷要求崗位。

　　-研究生和黨員雙重身份考生，可選擇限制條件多的崗位，競爭壓力更小。

　　(三)選崗操作步驟

　　1.篩選崗位：根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、工作經(jīng)驗等條件，篩選出符合自身條件的崗位。

　　2.評估競爭：查看歷年進面分數(shù)，與自身模擬考分對比，避開差距過大的崗位；關(guān)注報名期間官網(wǎng)每日公布的報名人數(shù)，避開報名人數(shù)激增的崗位。

　　3.橫向比較：對篩選出的崗位進行薪資、晉升空間、工作地點等方面的橫向比較，選擇最適合自己的崗位。

　　4.避開“坑崗”：注意崗位是否有最低服務(wù)年限(如5年)、是否需要經(jīng)常加班、是否在偏遠地區(qū)等，避免盲目報考。

　　(四)特殊崗位價值洼地

　　1.艱苦邊遠地區(qū)崗位：綜合成績最低合格線可低至50分，還可能根據(jù)報名情況降低開考比例或不設(shè)開考比例，對于求穩(wěn)的考生是個務(wù)實的選擇。

　　2.冷門專業(yè)崗位：如地質(zhì)、氣象、水利等專業(yè)對口崗位，報考人數(shù)少，競爭壓力小。

　　3.有特殊技能要求的崗位：如需要專業(yè)資質(zhì)證書(注冊會計師、律師資格證等)的崗位，可篩掉大量無資質(zhì)考生。

　　四、總結(jié)

　　2026上半年山西事業(yè)單位聯(lián)考競爭激烈程度與崗位層級、類型、地域等因素密切相關(guān)，選對崗位等于成功了一半?？忌鷳?yīng)結(jié)合自身條件，避開熱門“三不限”崗位，充分利用身份優(yōu)勢，選擇競爭壓力相對較小的崗位，同時兼顧個人發(fā)展需求，實現(xiàn)上岸目標。