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　　一、面試基本框架

　　1.面試組織：由各地市人社部門或招聘單位牽頭組織，省人社廳監(jiān)督指導(dǎo)

　　2.面試滿分：100分，占綜合成績的40%

　　3.綜合成績計算：綜合成績=[筆試成績(職測+綜應(yīng))÷3]×60%+面試成績×40%

　　4.合格線要求：綜合成績最低合格線為60分；實際參加面試人數(shù)≤計劃招聘人數(shù)未形成競爭的，綜合成績最低合格線為65分；艱苦邊遠地區(qū)崗位綜合成績最低合格線為50分，未形成競爭的為55分

　　5.面試安排：具體時間、地點、形式等以各招聘部門(單位)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)

　　二、按崗位分類的面試方式

　　(一)綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)

　　1.主要形式：結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位可能涉及半結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試

　　2.時長與題量：通常8-10分鐘3道題，部分地區(qū)或單位可能有2題或4題，時長8-15分鐘不等

　　3.核心測查能力：綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、語言表達能力、舉止儀表及崗位匹配度等

　　4.常見題型：綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題、崗位匹配與自我認(rèn)知題等

　　(二)中小學(xué)教師類(D類)

　　1.主要形式：以試講為主，部分搭配答辯或才藝展示(音體美等特殊學(xué)科)

　　2.流程與時長：備課時間一般為60分鐘，試講時間10-15分鐘，答辯時間3-5分鐘不等

　　3.核心測查能力：教學(xué)設(shè)計能力、課堂駕馭能力、教學(xué)實施能力、教學(xué)評價能力、專業(yè)知識掌握程度及教師基本素養(yǎng)等

　　4.內(nèi)容要求：完全模擬真實課堂，需展現(xiàn)完整教學(xué)環(huán)節(jié)，注重教學(xué)方法創(chuàng)新與學(xué)生互動

　　(三)醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

　　1.主要形式：專業(yè)測試+結(jié)構(gòu)化面試，或?qū)嶋H操作(技能考核)+答辯

　　2.專業(yè)測試內(nèi)容：醫(yī)療專業(yè)知識問答、病例分析、臨床技能操作等，與崗位專業(yè)高度相關(guān)

　　3.結(jié)構(gòu)化面試部分：側(cè)重測查醫(yī)患溝通、應(yīng)急處理、職業(yè)道德等能力

　　4.時長安排：專業(yè)測試與結(jié)構(gòu)化面試總時長一般為15-20分鐘，實際操作時間根據(jù)項目不同而定

　　三、通用面試流程

　　1.報到與抽簽：考生按規(guī)定時間到指定地點報到，核對身份后進入候考室，抽簽確定面試順序

　　2.候考：候考期間實行封閉管理，考生需將通訊設(shè)備交由工作人員保管至面試結(jié)束

　　3.入場答題：按抽簽順序依次進入考場，向考官問好并報考生序號(不能說姓名)，根據(jù)考官指令或題本進行答題

　　4.退場與候分：答題結(jié)束后向考官致謝退場，到指定區(qū)域等候面試成績公布

　　5.成績公布：部分地區(qū)當(dāng)場公布面試成績，考生簽字確認(rèn)；部分地區(qū)在面試結(jié)束后1-3個工作日內(nèi)通過官網(wǎng)公布

　　6.全程監(jiān)督：面試工作全程錄音錄像，確保公平公正

　　四、特殊情況說明

　　1.考官組成：通常由5-9人組成，其中1名為主考官，負(fù)責(zé)宣讀面試指導(dǎo)語與強調(diào)注意事項，部分考官可能參與提問

　　2.專業(yè)測試：專業(yè)性較強的崗位(如科研、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等)可能增加專業(yè)測試環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容與形式由招聘單位根據(jù)崗位需求確定

　　3.遞補規(guī)則：若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從報考同一崗位人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補面試資格復(fù)審人選，僅遞補一次