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　　根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào))和《自治區(qū)黨委組織部人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我局發(fā)展需要，現(xiàn)就公開(kāi)招聘高層次人才公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、以德為?專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適的原則。由地質(zhì)局自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

　　二、招聘對(duì)象及招聘條件

　　(一)具備下列條件的人員可以報(bào)考

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé);

　　4.具有正常履行職責(zé)的工作能力、身體條件和心理素質(zhì);

　　5.年齡要求：35周歲以下(1989年7月16日以后出生)，滿(mǎn)足自治區(qū)高層次人才認(rèn)定目錄D類(lèi)及以上認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可放寬至40周歲以下(1984年7月16日以后出生)，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn);

　　6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

　　7.符合《自治區(qū)地質(zhì)局2025年事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘崗位一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的相關(guān)條件;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除公職的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的;

　　5.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

　　6.普通高校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.已招聘的特崗教師;

　　8.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的;

　　9.現(xiàn)役軍人;

　　10.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　12.應(yīng)聘者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　本次擬招聘地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士研究生7名。招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開(kāi)招聘崗位一覽表》(附件1)。各崗位招聘名額在公告有效期內(nèi)均可報(bào)名，直至招滿(mǎn)為止。

　　四、招聘方式

　　以面試考核的方式進(jìn)行。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在寧夏地質(zhì)局網(wǎng)站：(http://www.nxdizhiju.cn)寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。有效期自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員可通過(guò)招聘公告公布的用人單位聯(lián)系電話(huà)及郵箱與用人單位聯(lián)系，將本人報(bào)名表(附件2)、身份證掃描件、相應(yīng)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證(掃描件)發(fā)送至電子郵箱nxdzjrsc@163.com(主題以“姓名+招聘單位+崗位代碼”命名發(fā)送)。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　　2.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，并通過(guò)打電話(huà)、發(fā)送短信等方式向考生進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

　　3.資格復(fù)審。以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)，在寧夏地質(zhì)局進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：報(bào)名表、資格復(fù)審表2份(附件3)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢(xún)結(jié)果等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單在寧夏地質(zhì)局網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

　　(三)面試考核

　　1.考核時(shí)間。按照各崗位報(bào)名情況，分批次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核(以具體通知為準(zhǔn))。

　　2.考核方式。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選取7名相關(guān)領(lǐng)域的副高級(jí)及以上的專(zhuān)家組成面試考核組，對(duì)應(yīng)聘者科研水平、解決問(wèn)題能力、研究方向與單位主責(zé)主業(yè)配度、語(yǔ)言表達(dá)能力等進(jìn)行考核。

　　應(yīng)聘者通過(guò)PPT介紹本人博士畢業(yè)論文或公開(kāi)發(fā)表的SCI、EI等有代表性的文章，介紹科研思路、研究過(guò)程、研究成果、研究意義等，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。評(píng)委代表圍繞應(yīng)聘者的情況介紹，通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)一步了解應(yīng)聘者科研工作情況、學(xué)習(xí)研究方向與應(yīng)聘崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)能力、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)等。每名評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者作答情況進(jìn)行打分，面試成績(jī)?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委打分的平均分。提問(wèn)作答時(shí)間整體不超過(guò)30分鐘，面試成績(jī)由工作人員當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試得分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員在公示期滿(mǎn)后10日內(nèi)將個(gè)人答辯PPT發(fā)送至報(bào)名郵箱。

　　對(duì)招聘人數(shù)2人及以上的崗位，如當(dāng)前批次面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究、人社廳同意，核減該崗位該批次招聘人數(shù)，空余招聘名額在后續(xù)批次招聘中繼續(xù)使用。各崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，由地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意、備案后，按程序開(kāi)展面試考核工作。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。體檢在公務(wù)員錄用指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)地質(zhì)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔删秩耸绿帬款^、招聘單位人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、審核檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。