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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　一、面試基本信息

　　1.組織實施：面試工作由各市人力資源社會保障局或事業(yè)單位主管部門會同用人單位按相關(guān)規(guī)定組織實施，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)實際提供集中面試服務(wù)。

　　2.考察重點：重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題能力，充分體現(xiàn)崗位職責要求。

　　3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試等方式(招聘崗位對面試有具體要求的，從其約定)。

　　4.分值與合格線：滿分為100分，面試成績采取“四舍五入”方式保留兩位小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　5.成績計算：筆試、面試成績按4：6權(quán)重比例計算應(yīng)聘人員的總成績(即筆試總成績×0.4+面試成績×0.6=總成績)，總成績?nèi)绱嬖谛?shù)全部予以保留，不再“四舍五入”。

　　6.信息發(fā)布：面試具體事宜和總成績將在各市相關(guān)網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門或用人單位官方網(wǎng)站公布。

　　二、資格審查(復(fù)審)注意事項

　　1.審查內(nèi)容：主要審查應(yīng)聘人員提供的《2026年遼寧省事業(yè)單位集中面向社會公開招聘工作人員報名登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。

　　2.審查時間：將在遼寧人事考試網(wǎng)、各市相關(guān)網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門或用人單位官方網(wǎng)站公布。

　　3.重要提醒：未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

　　4.遞補規(guī)則：面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。

　　5.貫穿全程：資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應(yīng)聘資格。

　　三、面試前準備注意事項

　　1.材料準備：提前準備好面試通知單、身份證、筆試準考證、報名登記表等相關(guān)證件材料，確保齊全有效。

　　2.證件丟失處理：

　　-遺失身份證的報考人員，需及時到公安部門補辦臨時身份證。

　　-遺失紙質(zhì)準考證的報考人員，應(yīng)立即打印(已下載的PDF或重新登錄報名系統(tǒng))，必要時與考試地考試機構(gòu)聯(lián)系。

　　3.時間與路線：提前了解面試地點，規(guī)劃好出行路線，預(yù)留充足時間，避免遲到。

　　4.通訊暢通：確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便接收面試相關(guān)通知。

　　5.回避原則：面試評委與考生間有應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動提出回避。

　　四、面試當天流程與紀律注意事項

　　1.報到與抽簽：

　　-按規(guī)定時間到達候考室報到，遲到可能被視為自動放棄。

　　-抽簽確定面試順序，抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號。

　　2.候考要求：

　　-服從現(xiàn)場工作人員的指揮，在候考室等候期間不允許隨意走動、大聲喧嘩。

　　-不得攜帶手機、智能手表等通訊工具進入候考室，已攜帶的需按規(guī)定存放。

　　3.面試過程紀律：

　　-進入面試考場后，只能報告本人面試順序號，全程不得透露本人的姓名、年齡、畢業(yè)院校等相關(guān)身份信息，違者將取消面試資格。

　　-不得穿戴具有職業(yè)特征或明顯標志的服裝、飾品。

　　-面試過程中，應(yīng)認真聽取考官提問，遵守考場規(guī)則，在規(guī)定時間內(nèi)完成答題。

　　-面試結(jié)束后，應(yīng)立即離開考場，不得在考場附近逗留、議論。

　　4.回避申請：考生如發(fā)現(xiàn)面試評委與本人有應(yīng)回避情形的，應(yīng)在面試開始前主動提出回避申請。

　　五、面試紀律與監(jiān)督注意事項

　　1.誠信原則：應(yīng)聘人員應(yīng)遵守誠信報考承諾制，如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一律取消考試資格或應(yīng)聘資格。

　　2.違紀處理：應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　3.監(jiān)督機制：公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

　　六、其他重要注意事項

　　1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

　　2.應(yīng)聘人員自報名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負。

　　3.在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟(程序)的，視為自動棄權(quán)。

　　4.公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。