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　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》《吉林省人才發(fā)展條例》《吉林省人民政府辦公廳轉發(fā)關于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》《關于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學校高質量發(fā)展的意見》和《吉林省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件精神，經學校研究決定，吉林工商學院面向社會公開招聘高層次人才及博士人才，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘人才類型

　　(一)學科(專業(yè))帶頭人

　　(二)中青年拔尖人才

　　(三)專業(yè)教師

　　(四)實驗員

　　本次公告發(fā)布40個崗位，計劃招聘高層次人才及博士人才67人。具體招聘崗位及條件詳見《2026年吉林工商學院公開招聘高層次人才及博士人才崗位及其資格條件一覽表(1號)》(附件1)。

　　二、相關人才待遇

　　(一)學科(專業(yè))帶頭人

　　1.落實省直事業(yè)編制及享受事業(yè)單位工作人員相應工資和保障;

　　2.符合吉林省人才認定標準的，享受吉林省人才政策相關待遇;

　　3.享受校內博士崗位績效工資1.2萬元/年，五年內享受所聘專業(yè)技術職務上一級別的校內績效工資;

　　4.安家費及科研啟動經費等待遇面議。

　　(二)中青年拔尖人才

　　1.落實省直事業(yè)編制及享受事業(yè)單位工作人員相應工資和保障;

　　2.符合吉林省人才認定標準的，享受吉林省人才政策相關待遇;

　　3.享受校內博士崗位績效工資1.2萬元/年，五年內享受所聘專業(yè)技術職務上一級別的校內績效工資;

　　4.安家費及科研啟動經費等待遇面議。

　　(三)專業(yè)教師

　　1.安家費及科研啟動經費

　　根據學校學科緊缺程度和學術發(fā)展?jié)摿?，提供安家費、科研啟動經費、業(yè)績成果獎勵10-50萬元。安家費在引進正式入編到崗工作后一次性發(fā)放。(具體金額根據《吉林工商學院博士引進待遇標準及兌現辦法》執(zhí)行)

　　2.業(yè)績成果待遇。參照學校當年績效獎勵標準執(zhí)行(代表性論文，原則上不超過5篇);入職后按照工作實績，學校有教學、科研獎勵。

　　3.其他待遇

　　落實省直事業(yè)編制及享受事業(yè)單位工作人員相應工資和保障;符合吉林省人才認定標準的，享受吉林省人才政策相關待遇;享受校內博士崗位績效工資1.2萬元/年，五年內享受所聘專業(yè)技術職務上一級別的校內績效工資。

　　(四)實驗員

　　1.落實省直事業(yè)編制及享受事業(yè)單位工作人員相應工資和保障;

　　2.符合吉林省人才認定標準的，享受吉林省人才政策相關待遇;

　　3.享受校內博士崗位績效工資1.2萬元/年，五年內享受所聘專業(yè)技術職務上一級別的校內績效工資。

　　三、報名資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　4.具有良好的政治素質和道德品行;

　　5.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;

　　6.年齡一般在18周歲以上、40周歲以下(1985年2月2日至2008年2月2日期間出生)。具有副高職稱者年齡可放寬至45周歲，具有正高職稱者年齡可放寬至50周歲。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。符合崗位資格條件的2026年普通高校應屆畢業(yè)生報考不受年齡限制。年齡計算時間點均以2026年2月2日為準(以本人身份證出生日期為準)。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的學歷、專業(yè)等其他條件,詳見附件1。

　　(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件

　　1.定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。

　　2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業(yè)技術資格的，其專業(yè)技術資格需要符合招聘崗位設置的專業(yè)技術崗位系列。

　　(四)有下列情形之一的人員不得報考

　　1.參加服務基層項目以及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現工作地、單位要求最低服務年限的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位工作人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期內的人員;

　　4.現役軍人;

　　5.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　上述不得報考情形時間節(jié)點均以報名結束時間為準。

　　(五)回避

　　事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　　四、報名與資格審查

　　(一)報名方式

　　報名工作由吉林工商學院人力資源處成立資格審查小組統一受理，采取電子郵件報名方式進行。

　　報名郵箱：jlgsxyzhaopin@163.com(二)報名時間

　　報名時間2026年2月2日至2026年11月1日。

　　(三)報名要求

　　1.報名人員需填寫《2026年吉林工商學院公開招聘工作人員報名表》(附件2，需考生網上下載打印并按要求自行填寫，照片處需粘貼個人彩色免冠照片)，并發(fā)送本人有效身份證、個人簡歷(PDF版)、本、碩、博各階段畢業(yè)證、學位證，留服認證以及崗位要求的相關資格證等佐證材料掃描件，在規(guī)定時間內發(fā)送至相對應的電子郵箱。其中，2026年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，需提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;碩博連讀者需提供碩博連讀證明或學信網學歷認證證明;留學回國人員報考，除提供規(guī)定的材料外，還需提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;考生將報名所需材料電子版壓縮到一個文件，發(fā)送至指定郵箱(該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：吉林工商學院英語教師張某)。面試(考核)前進行資格復審時，考生需按要求送達相關佐證材料原件。

　　2.實行報考人員誠信承諾制度，報考人員應如實提交有關信息、材料、聯系方式以及個人誠信承諾書，個人需承諾所提供信息材料真實準確，并承擔不實承諾相關責任。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

　　3.請考生確保報名時所留聯系電話暢通且關注郵箱發(fā)送的有關信息，以便通知有關事宜。

　　(四)資格審查

　　由學校成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件對初審通過人員進行現場資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據教育部發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2023年)》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年版)》《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2023年整理)》《普通高等學校自設二級學科名單》《普通高等學校自設交叉學科名單》等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據實際情況由有關方面共同研究確認。資格審查結果由招聘單位回復郵件或電話通知。

　　資格審查結果于報名結束后5個工作日內由吉林工商學院報名郵箱或電話通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與招聘單位資格審查人員主動聯系，否則因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

　　(五)開考比例

　　本次公告各崗位均不設開考比例。

　　五、招聘考試

　　(一)考試方式。本次公開招聘采用面試方式進行。專業(yè)教師崗位面試采用專業(yè)考核和綜合考核相結合的方式。學科(專業(yè))帶頭人，中青年拔尖人才及實驗員崗位的博士直接進行綜合考核。面試具體時間，地點和采取的面試方式待報名結束后由吉林工商學院另行通知?？荚嚦煽冊诩止ど虒W院人力資源處網站進行公布。

　　(二)專業(yè)考核。面試前，由吉林工商學院資格審查小組對參加面試人員進行資格條件復審。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。符合條件通過人員的材料，依據招聘崗位條件反饋至各招聘教學單位，教學單位隨時開展專業(yè)考核。專業(yè)教師崗位須試講，專業(yè)考核實行百分制，及格線為70分。計算考生成績時，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

　　(三)綜合考核。專業(yè)考核通過后，學校組織綜合考核，綜合考核主要從思想政治素質，學習及工作經歷，業(yè)績成果，理論基礎，研究方向，個人學術發(fā)展規(guī)劃，應變和表達能力等進行綜合考核，考核評議結果為“通過”或“不通過”。

　　六、體檢與考察

　　綜合考核結束后，在考核結果為“通過”的人員中按招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生，由吉林工商學院對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

　　七、公示

　　經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林工商學院人力資源處網站公示，公示期為5個工作日。

　　八、聘用

　　(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)2026年畢業(yè)生報考人員，在辦理聘用手續(xù)時均需提供報考崗位所要求的學歷學位證書或國外學歷學位認證，未能提供的取消聘用資格。2027年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證或國外學歷學位認證書的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證等有一個日期為2026年的，可視為2026年畢業(yè)生)。

　　(三)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補;在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　　(四)被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　九、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內參加證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林工商學院網站(http://www.jlbtc.edu.cn/)、省人社廳“96885”平臺為本次公告的發(fā)布網站，請考生注意查詢。有關招聘事項及各種通知等信息，均通過工作網站進行發(fā)布請考生注意查詢。

　　招聘報名、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見附件1中“報名地點及聯系方式”一欄。

　　主管部門電話：0431-89968301(吉林省教育廳人事處)

　　此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

　　十一、其他事項

　　本公告由吉林工商學院人力資源處負責解釋。

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　　1.2026年吉林工商學院公開招聘高層次人才及博士人才崗位及其資格條件一覽表(1號)

　　2.2026年吉林工商學院公開招聘工作人員報名表