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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　一、招聘整體概況

　　1.總招錄規(guī)模：全省共招聘7145個(gè)崗位，計(jì)劃招錄人數(shù)約7142人，相比2025年減少約681個(gè)崗位，屬于小幅縮招

　　2.崗位類別分布：

　　-C類(自然科學(xué)專技類)：招聘2392人，為招人大戶，占比約33.5%

　　-E類(醫(yī)療衛(wèi)生類)：招聘2382人，與C類幾乎持平，占比約33.3%

　　-B類(社會(huì)科學(xué)專技類)：招聘997人，占比約13.9%，覆蓋新聞出版、律師翻譯、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)社工等專業(yè)

　　-A類(綜合管理類)：招聘約1346人，省直地區(qū)A類崗位較多，部分崗位不限專業(yè)，競爭壓力大

　　3.地區(qū)分布特點(diǎn)：

　　-贛州：招聘1170人，地市排名第一

　　-吉安：招聘944人，醫(yī)療崗占比約44%

　　-南昌：招聘755人，核心城區(qū)(紅谷灘、西湖、東湖)競爭激烈

　　-省直：招聘1346人，為重要招聘主體

　　-新余：招聘137人，為最少的地區(qū)

　　二、熱門職位競爭比分析

　　(一)整體競爭態(tài)勢(shì)

　　1.平均競爭比：預(yù)計(jì)整體競爭比約15：1-20：1，核心城區(qū)崗位可達(dá)20：1以上，基層及專業(yè)限制嚴(yán)格崗位競爭比低于10：1

　　2.競爭梯隊(duì)劃分：

　　-第一梯隊(duì)(競爭比20：1以上)：南昌核心城區(qū)(紅谷灘、西湖、東湖)、省直熱門綜合崗

　　-第二梯隊(duì)(競爭比15：1-20：1)：上饒、贛州等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)核心崗位

　　-第三梯隊(duì)(競爭比10：1-15：1)：九江、撫州、宜春等地市城區(qū)崗位

　　-第四梯隊(duì)(競爭比低于10：1)：縣鄉(xiāng)基層崗位、專業(yè)限制嚴(yán)格的B/C/E類崗位、縣級(jí)以下E類醫(yī)療崗(部分不設(shè)開考比例)

　　3.競爭最激烈崗位特征：

　　-不限專業(yè)、不限戶籍、不限工作經(jīng)歷的“三不限”崗位

　　-省直及南昌核心城區(qū)的綜合管理崗(A類)

　　-招聘人數(shù)少(尤其是僅招1人)的崗位

　　(二)典型熱門崗位競爭情況

　　1.南昌紅谷灘區(qū)綜合管理崗：競爭比約25：1-30：1，核心城區(qū)優(yōu)質(zhì)崗位，吸引大量考生報(bào)考

　　2.省直某事業(yè)單位辦公室綜合崗：競爭比約20：1-25：1，平臺(tái)高、發(fā)展前景好，應(yīng)屆生和往屆生均關(guān)注

　　3.贛州市章貢區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生崗(E類)：競爭比約18：1-22：1，醫(yī)療資源集中，專業(yè)人才聚集

　　4.吉安市直社會(huì)科學(xué)專技崗(B類)：競爭比約15：1-18：1，專業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，適合文科類考生

　　(三)競爭較小崗位特征

　　1.縣級(jí)以下E類醫(yī)療崗：部分不設(shè)開考比例，競爭比約5：1以下，基層醫(yī)療人才缺口大

　　2.專業(yè)限制嚴(yán)格的C類崗位：如地質(zhì)、測(cè)繪、環(huán)境工程等專業(yè)，競爭比約8：1以下

　　3.有基層服務(wù)經(jīng)歷要求的崗位：如要求“三支一扶”、“大學(xué)生村官”經(jīng)歷，競爭比約10：1以下

　　4.偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位：如贛州、吉安部分山區(qū)縣，競爭比約8：1以下

　　三、選崗分析與策略建議

　　(一)選崗核心原則

　　1.“人崗匹配”原則：優(yōu)先選擇與自身專業(yè)、學(xué)歷、資格證書完全匹配的崗位，減少競爭人數(shù)

　　2.“招錄人數(shù)”原則：優(yōu)先選擇招錄3人及以上的崗位，容錯(cuò)率更高，進(jìn)面機(jī)會(huì)更大

　　3.“競爭熱度”原則：避開競爭比50：1以上的“神仙打架崗”，選擇低于全省平均競爭比的崗位

　　4.“發(fā)展前景”原則：結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、單位性質(zhì)(全額撥款、差額撥款、自收自支)和崗位晉升空間綜合考量

　　(二)分人群選崗建議

　　1.應(yīng)屆生：

　　-優(yōu)先選擇限應(yīng)屆生報(bào)考的崗位，競爭人數(shù)可減少約30%-50%

　　-關(guān)注省直和南昌地區(qū)的B類、C類崗位，專業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，發(fā)展空間大

　　-可考慮縣級(jí)以下基層崗位作為過渡，積累工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.往屆生(有工作經(jīng)驗(yàn))：

　　-優(yōu)先選擇有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，篩選掉無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生

　　-關(guān)注醫(yī)療(E類)、工程(C類)等專業(yè)技術(shù)崗，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)明顯

　　-可考慮報(bào)考本地崗位，生活成本低，工作穩(wěn)定性高

　　3.專業(yè)技術(shù)人才(有職業(yè)資格證書)：

　　-優(yōu)先選擇要求對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書的崗位，如醫(yī)師、護(hù)士、工程師、會(huì)計(jì)師等

　　-E類醫(yī)療崗和C類自然科學(xué)崗是最佳選擇，競爭壓力相對(duì)較小，專業(yè)價(jià)值高

　　-縣級(jí)以下E類醫(yī)療崗不設(shè)開考比例，是上岸的優(yōu)質(zhì)選擇

　　(三)選崗實(shí)操步驟

　　1.第一步：篩選基本條件

　　-學(xué)歷：本科及以上崗位占比約80%，部分縣鄉(xiāng)崗放寬至大專

　　-專業(yè)：嚴(yán)格按照專業(yè)目錄篩選，培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名依據(jù)

　　-年齡：常見35周歲及以下，副高級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲

　　-其他：戶籍、政治面貌、職業(yè)資格證書等限制條件

　　2.第二步：分析競爭情況

　　-關(guān)注2月6日、7日17：00人事考試網(wǎng)公布的各崗位繳費(fèi)人數(shù)，避開扎堆報(bào)考

　　-參考?xì)v年該單位或同類崗位的報(bào)名人數(shù)、進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

　　-計(jì)算崗位競爭比，選擇競爭比低于全省平均水平的崗位

　　3.第三步：綜合考量因素

　　-單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位穩(wěn)定性最高，優(yōu)先選擇

　　-地區(qū)因素：核心城區(qū)崗位競爭激烈但發(fā)展機(jī)會(huì)多，基層崗位競爭小但條件相對(duì)艱苦

　　-崗位職能：結(jié)合自身興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇適合長期發(fā)展的崗位

　　-遞補(bǔ)政策：省直崗位體檢、考察、公示不合格可遞補(bǔ)，萍鄉(xiāng)等地一律不予遞補(bǔ)，需謹(jǐn)慎選擇

　　(四)避坑指南

　　1.避開“三不限”崗位：這類崗位競爭比可達(dá)100：1以上，普通考生上岸難度極大

　　2.謹(jǐn)慎選擇僅招1人的崗位：風(fēng)險(xiǎn)大，一個(gè)高分考生就可能擠占所有機(jī)會(huì)

　　3.注意開考比例：一般崗位3：1，縣級(jí)以下E類崗不設(shè)開考比例，報(bào)名人數(shù)不足可能核減或取消崗位

　　4.避免盲目跟風(fēng)：不要只看熱門地區(qū)和熱門單位，結(jié)合自身?xiàng)l件理性選擇

　　5.關(guān)注改報(bào)時(shí)間：2月26日9：00-17：00可進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，未達(dá)到開考比例的崗位考生可重新選擇

　　(五)高性價(jià)比崗位推薦方向

　　1.縣級(jí)以下E類醫(yī)療崗：不設(shè)開考比例，專業(yè)限制嚴(yán)格，競爭壓力小，基層醫(yī)療人才缺口大

　　2.C類自然科學(xué)專技崗：招錄人數(shù)多，專業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，適合理工科考生，發(fā)展前景好

　　3.有基層服務(wù)經(jīng)歷要求的崗位：篩選掉大量無經(jīng)驗(yàn)考生，競爭比低，上岸機(jī)會(huì)大

　　4.省直B類社會(huì)科學(xué)專技崗：平臺(tái)高，專業(yè)要求明確，適合文科類考生，競爭比相對(duì)合理

　　四、總結(jié)

　　2026年江西省事業(yè)單位聯(lián)考整體競爭呈現(xiàn)“核心城區(qū)激烈、基層相對(duì)溫和”的態(tài)勢(shì)，C類和E類崗位招錄規(guī)模大，是考生的主要選擇方向。選崗時(shí)應(yīng)堅(jiān)持“人崗匹配、競爭適度、發(fā)展前景”的原則，結(jié)合自身?xiàng)l件和崗位特點(diǎn)理性選擇，避開熱門“大坑”，選擇高性價(jià)比崗位，提高上岸幾率。同時(shí)，關(guān)注報(bào)名期間的繳費(fèi)人數(shù)動(dòng)態(tài)，合理調(diào)整報(bào)考策略，充分利用改報(bào)機(jī)會(huì)，為成功上岸做好充分準(zhǔn)備。