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　　本次招聘方式根據(jù)各崗位報(bào)名情況分別按兩種方式組織實(shí)施：第一類是報(bào)名成功人數(shù)小于等于100人的崗位，采取兩輪面試的方式開展考核；第二類是報(bào)名成功人數(shù)超過100人的崗位，采取“筆試+面試”的方式開展考核。

　　第一類：采取“兩輪面試”方式考核

　?。?）兩輪面試成績總分均為100分，應(yīng)聘人員最終成績以第二輪面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　（2）第一輪面試。面試內(nèi)容以適崗性評價(jià)為主，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。通過資格審核的報(bào)考人員統(tǒng)一參加第一輪面試（報(bào)名人數(shù)不足15人的崗位、學(xué)歷要求為博士研究生的崗位不設(shè)第一輪面試環(huán)節(jié)，直接第二輪面試），面試成績以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格；面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當(dāng)場公布。

　?。?）資格復(fù)審。招聘部門（單位）在第一輪面試合格人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照1:15的比例確定擬進(jìn)入第二輪面試人選名單（含末位同分者），并進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間地點(diǎn)及要求另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，參加第二輪面試；資格復(fù)審未通過的，將被取消第二輪面試資格。如對資格復(fù)審結(jié)果有異議，可當(dāng)場向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘部門（單位）陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

　　應(yīng)聘人員請?jiān)诔煽児己蟊３致?lián)系方式暢通，以便招聘部門（單位）通知資格復(fù)審，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　?。?）第二輪面試。采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格；面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當(dāng)場公布。

　?。?）確定體檢考察人選。招聘部門（單位）在第二輪面試合格人員中，按照最終成績從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時(shí)，若最終成績相同，招聘部門（單位）對成績相同的人員組織加試。

　　第二類：采取“筆試面試”方式考核

　?。?）筆試。各招聘崗位筆試科目統(tǒng)一為《綜合知識和能力素質(zhì)》，主要測試內(nèi)容參照《江蘇省2025年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》中綜合知識和基本能力的測試內(nèi)容?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

　?。?）通過資格審核的報(bào)考人員統(tǒng)一參加筆試，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。筆試閱卷后，由市委組織部、市人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考市直崗位的考生可通過報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線，報(bào)考各縣（市、區(qū)）崗位的考生在報(bào)考崗位所屬地發(fā)布公告的網(wǎng)站查詢。

　　（3）資格復(fù)審。招聘部門（單位）在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進(jìn)入面試人選名單（含末位同分者）。擬進(jìn)入面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審。沒有通過資格復(fù)審的人員，將被取消面試資格。如對資格復(fù)審結(jié)果有異議，可當(dāng)場向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘部門（單位）陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

　　因放棄或復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，請?jiān)诔煽児己蟊３致?lián)系方式暢通，以便招聘部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　?。?）確定面試人選。招聘單位根據(jù)考生資格復(fù)審情況確定進(jìn)入面試人選，通過資格復(fù)審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

　　（5）面試。采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格；面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當(dāng)場公布。

　?。?）總成績計(jì)算方法?？偝煽儾捎冒俜种朴?jì)算，筆試成績占30%，面試成績占70%。

　?。?）確定體檢考察人選。招聘部門（單位）在面試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時(shí)，若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績?nèi)韵嗤?，招聘部門（單位）對成績相同的人員組織加試。