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2025年甘肅省臨夏州人力資源和社會保障局招聘州本級第四批城鎮(zhèn)公益性崗位人員的公告

2025/10/28
文章來源:易考吧事業(yè)單位招聘考試

2025年甘肅省臨夏州人力資源和社會保障局招聘州本級第四批城鎮(zhèn)公益性崗位人員的公告

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  為促進就業(yè)困難人員就業(yè),充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用,根據(jù)州人社局、州財政局《關(guān)于印發(fā)臨夏州公益性崗位開發(fā)管理工作實施細則的通知》(臨州人社通〔2020〕105號)等有關(guān)文件規(guī)定及工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員。

  一、招聘條件

  具有臨夏州戶籍,法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望、進行了失業(yè)登記、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,符合招聘單位要求且有下列情形之一的登記失業(yè)人員:

  1.城鎮(zhèn)大齡人員。指距離領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇不足10年的城鎮(zhèn)常住人口.

  2.“零就業(yè)家庭”成員。包括城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”成員,指同一戶籍家庭成員在2人及以上的城鎮(zhèn)區(qū)域家庭或者脫貧戶(含防止返貧監(jiān)測對象)中,有勞動能力的家庭成員(在校學生、現(xiàn)役軍人、已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員除外),均進行失業(yè)登記且處于失業(yè)狀態(tài)。

  3.城鎮(zhèn)低保人員。指享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員。

  4.殘疾人員。指持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口。

  5.長期失業(yè)人員。包括最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)6個月(含)以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員。

  6.失地農(nóng)民。指依法被縣級以上(含縣級)政府實施統(tǒng)一征地后,完全失去原承包土地的農(nóng)民。

  7.省政府確定的其他就業(yè)困難人員。

  二、點擊查看>>>>招聘崗位及要求

  (其中:序號1-7為第四批公崗招聘單位,8-10為第二批公崗未招聘到就業(yè)困難人員的單位,11為第一批公崗未招聘到就業(yè)困難人員的單位)

  三、薪酬待遇及補貼期限

  公益性崗位人員在崗期間,除享受每月1500元的公益性崗位補貼外,用人單位應根據(jù)工作內(nèi)容及勞動時長給予用工報酬。公益性崗位補貼除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準)。用人單位為公益性崗位人員按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費、依法依規(guī)參加工傷保險。

  四、聘用程序

  報名結(jié)束后,各用人單位按照“公開、公平、公正”的原則,采取考試、面試、協(xié)商等靈活多樣的方式確定擬聘用人員,并上報州人社局統(tǒng)一審核,經(jīng)人社局審核后將擬招聘人員向社會公示,公示期滿無異議的予以聘任。聘任后用人單位與城鎮(zhèn)公益性崗位聘任人員辦理聘任手續(xù),建立勞動關(guān)系。

  五、申請方式

  1.申請方式:就業(yè)困難人員自愿申請

  2.申請地點:各機關(guān)事業(yè)單位(詳見臨夏州本級2025年第四批公益性崗位需求表)

  3.地址:各機關(guān)事業(yè)單位辦公地點(詳見臨夏州本級2025年第四批公益性崗位需求表)

  3.聯(lián)系人:各機關(guān)事業(yè)單位聯(lián)系人(詳見臨夏州本級2025年第四批公益性崗位需求表)

  4.聯(lián)系電話:各機關(guān)事業(yè)單位聯(lián)系電話(詳見臨夏州本級2025年第四批公益性崗位需求表)

  5.報名時間:2025年10月28日-2025年10月30日

  6.所需材料:詳見招聘條件和崗位要求中相關(guān)材料

  六、注意事項

  1.城鎮(zhèn)公益性崗位招聘工作嚴格按照公告要求進行,未報送用人需求計劃的單位不設置招聘崗位,報名人員在需求匯總表中對應的崗位進行報名。

  2.企業(yè)在職人員、名下注冊營業(yè)執(zhí)照的人員、或在企業(yè)任監(jiān)事、董事等有股息紅利收入的、正在享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款的、已享受養(yǎng)老保險待遇的、在其他單位就業(yè)的和戶籍不在本州的不能申報。

  3.報名人員只能選擇其中一個崗位報名。

  4.城鎮(zhèn)公益性崗位堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的管理機制。

  

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