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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年度歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘程序

　　歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

　　縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織統(tǒng)一筆試、組織專業(yè)測(cè)試和體檢、公示、監(jiān)督指導(dǎo)等工作;縣直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、考察、確定擬聘人員、辦理報(bào)批手續(xù)、簽訂聘用合同等工作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　經(jīng)核準(zhǔn)，2026年度歙縣事業(yè)單位公開招聘工作人員51名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于1月29日起同步在安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.huangshan.gov.cn/)、歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4&action=list)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(六)具備崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)現(xiàn)役軍人;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2026年2月2日9:00至2月6日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(一)報(bào)考崗位查詢。各招聘單位的具體崗位、資格條件等信息詳見《2026年度歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位匯總表》，報(bào)考人員可通過相關(guān)網(wǎng)站查詢。報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等有關(guān)資格條件問題，請(qǐng)向擬報(bào)考的招聘單位或主管部門咨詢。

　　(二)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《安徽省2026年度事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，且應(yīng)使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(三)查詢資格初審結(jié)果。資格審查由縣直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。報(bào)考人員報(bào)名后，2月9日16:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，2月9日16:00前可以改報(bào)其他崗位。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于2月10日18:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按照規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用政策，但需先行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　(四)筆試開考比例。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)?？h衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位的緊缺專業(yè)崗位(注：1705032、1705033、1705034、1705035、1705036、1705037、1705038崗位)，可降低開考比例，按2:1開考。繳費(fèi)成功但因招聘崗位達(dá)不到開考比例而取消的報(bào)考人員，可于2月12日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　五、組織筆試

　　筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，兩門科目滿分均為150分，所有考生均需參加。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2026年版)為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　考試時(shí)間為2026年3月28日(周六)和29日(周日)

　　(一)3月28日上午，綜合管理類(A類)

　　08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

　　(二)3月29日上午，醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

　　08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

　　報(bào)考人員可于3月25日至28日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，請(qǐng)認(rèn)真閱讀《2026年度歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)問題解答》第19條。

　　筆試成績(jī)確定后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人筆試成績(jī)(具體時(shí)間另行通知)。成績(jī)公布后7日內(nèi)，報(bào)考人員可登錄歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績(jī)排名情況。

　　筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分。專業(yè)測(cè)試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽?jī)低于60分的，取消參加專業(yè)測(cè)試資格。

　　六、資格復(fù)審

　　筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定?？h人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣直招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按照規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。

　　七、專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、技能操作、專業(yè)加試等方式進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

　　(一)專業(yè)測(cè)試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績(jī)從高分到低分通過資格復(fù)審后，按專業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人員。

　　(二)有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　專業(yè)測(cè)試方式及其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測(cè)試(專業(yè)測(cè)試時(shí)間與地點(diǎn)見專業(yè)測(cè)試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤專業(yè)測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄。

　　八、成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)根據(jù)統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后，在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

　　考試最終成績(jī)按照統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

　　縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　九、體檢考察

　　體檢由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣直主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察由縣直主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十、擬聘公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，由招聘主管部門(直屬事業(yè)單位)報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局，在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(直屬事業(yè)單位)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員履行辭職辭聘手續(xù)后填報(bào))，報(bào)送縣人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

　　對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員最低服務(wù)年限6年。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十二、有關(guān)事宜

　　本公告由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　縣直事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　政策咨詢電話：0559-6513244(縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

　　考務(wù)咨詢電話：0559-2359197(市人事考試院)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6515955(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢組)

　　招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告。

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　　1：2026年度歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位匯總表

　　2：2026年度歙縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)問題解答

　　3：2026版事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱