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廣西壯族自治區(qū)2025年社工招聘單選題答案+解析

2025/9/25 14:18:41
文章來源:易考吧社區(qū)工作者招聘考試

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廣西壯族自治區(qū)2025年社工招聘單選題答案+解析

  社區(qū)工作者考試單選題參考(往年真題改編)

  1.社區(qū)工作的核心目標(biāo)是?

  A.完成政府下達(dá)的行政任務(wù)

  B.促進(jìn)社區(qū)居民自我管理、自我服務(wù)

  C.提高社區(qū)經(jīng)濟(jì)收入

  D.維護(hù)社區(qū)治安穩(wěn)定

  答案:B

  解析:

  A:行政任務(wù)是社區(qū)工作的部分內(nèi)容,非核心目標(biāo);

  B:社區(qū)工作本質(zhì)是推動居民自治,提升社區(qū)自我發(fā)展能力;

  C:經(jīng)濟(jì)收入提升是結(jié)果之一,非核心目標(biāo);

  D:治安穩(wěn)定是社區(qū)管理的重要方面,但非核心目標(biāo)。

  2.根據(jù)《城市居民委員會組織法》,居民委員會每屆任期為?

  A.2年

  B.3年

  C.4年

  D.5年

  答案:D

  解析:

  A、B、C:根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),居民委員會每屆任期為5年;

  D:正確,2018年修訂后明確任期5年,與村委會統(tǒng)一。

  3.社區(qū)開展“垃圾分類積分兌換”活動,主要運(yùn)用了哪種激勵機(jī)制?

  A.物質(zhì)激勵

  B.精神激勵

  C.制度激勵

  D.情感激勵

  答案:A

  解析:

  A:積分兌換實(shí)物屬于物質(zhì)激勵;

  B:精神激勵如表彰、榮譽(yù)稱號;

  C:制度激勵如制定獎懲規(guī)則;

  D:情感激勵如關(guān)懷、溝通。

  4.社區(qū)網(wǎng)格化管理中,“網(wǎng)格員”的主要職責(zé)不包括?

  A.采集基礎(chǔ)信息

  B.調(diào)解鄰里糾紛

  C.審批居民戶籍

  D.排查安全隱患

  答案:C

  解析:

  A、B、D:均為網(wǎng)格員基礎(chǔ)職責(zé);

  C:戶籍審批屬公安機(jī)關(guān)職能,網(wǎng)格員無此權(quán)限。

  5.某社區(qū)老年人口占比30%,應(yīng)優(yōu)先發(fā)展哪類服務(wù)?

  A.托育服務(wù)

  B.養(yǎng)老服務(wù)

  C.就業(yè)培訓(xùn)

  D.青少年活動

  答案:B

  解析:

  B:老年人口占比高,需重點(diǎn)發(fā)展養(yǎng)老服務(wù);

  A、D:針對兒童/青少年,與人口結(jié)構(gòu)不匹配;

  C:就業(yè)培訓(xùn)針對勞動力人口,非優(yōu)先方向。

  6.社區(qū)工作者在調(diào)解居民矛盾時(shí),應(yīng)遵循的首要原則是?

  A.公平公正

  B.快速處理

  C.維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定

  D.滿足雙方訴求

  答案:A

  解析:

  A:公平公正是調(diào)解的基礎(chǔ)原則;

  B:快速處理需在公平前提下進(jìn)行;

  C:維護(hù)穩(wěn)定是目標(biāo),但需以公平為前提;

  D:需平衡雙方訴求,而非單方面滿足。

  7.社區(qū)開展“時(shí)間銀行”互助養(yǎng)老,主要解決了什么問題?

  A.養(yǎng)老資金不足

  B.養(yǎng)老服務(wù)人力短缺

  C.養(yǎng)老設(shè)施匱乏

  D.養(yǎng)老政策缺失

  答案:B

  解析:

  B:“時(shí)間銀行”通過志愿者服務(wù)時(shí)間存儲與兌換,緩解專業(yè)養(yǎng)老人力不足;

  A、C、D:資金、設(shè)施、政策問題需通過其他途徑解決。

  8.社區(qū)工作計(jì)劃制定中,“SMART原則”中的“M”指?

  A.具體的

  B.可衡量的

  C.可實(shí)現(xiàn)的

  D.相關(guān)性的

  答案:B

  解析:

  B:M(Measurable)代表可衡量,如量化指標(biāo);

  A:S(Specific)代表具體;

  C:A(Achievable)代表可實(shí)現(xiàn);

  D:R(Relevant)代表相關(guān)性。

  題庫詳情:https://software.etest8.com/softwarefl-9-200.html

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