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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（理論知識）四級/中級精選模擬試題及答案一
2025/12/4
文章來源：易考吧
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（理論知識）四級/中級精選模擬試題及答案一,更多人力資源管理培訓相關資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現不包括( )。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生產達不到額定標準
正確答案：B
2). 職業(yè)生涯面談一般由( )或精神導師來對員工實施。
A.高層經理
B.人力資源部門的專職人員
C.員工的直接上級
D.外聘咨詢專家
正確答案：C
3). 勞動合同的訂立不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，這是訂立勞動合同應當遵循的合法原則。( )
正確答案：對
......
)
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