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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)精選模擬試題及答案一
2025/12/4
文章來源：易考吧
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)精選模擬試題及答案一,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( )。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動(dòng)性
C.罷工事件
D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：B
2). 職業(yè)生涯面談一般由( )或精神導(dǎo)師來對(duì)員工實(shí)施。
A.高層經(jīng)理
B.人力資源部門的專職人員
C.員工的直接上級(jí)
D.外聘咨詢專家
正確答案：C
3). 勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，這是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的合法原則。( )
正確答案：對(duì)
......
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