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2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定考試（專業(yè)能力）（四級/中級）能力提高訓(xùn)練題及答案一
1). 分析說明企業(yè)員工統(tǒng)計的指標(biāo)內(nèi)涵與分類。

正確答案：(1)企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門每天在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計；企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標(biāo)志所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。■(2)企業(yè)員工的分類■①按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)、不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要男性員工；工作細致的崗位大都需要女性員工?！觫诎茨挲g構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、崗哨人員等通常比較年輕；中高層管理者通常比較年長?！觫郯磳W(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學(xué)歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等；也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。■④按職業(yè)能力分類。即根據(jù)員工的職業(yè)能力水平或技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員；人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員；技術(shù)操作人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五類。■⑤按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如企業(yè)管理人員按照財務(wù)會計人員(包含會計人員)、市場營銷人員、人力資源管理人員、黨群工作人員、行政管理人員等進行分類統(tǒng)計?！觫薨绰殬I(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如根據(jù)國家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)(GB)或職業(yè)分類大典對人員進行分類統(tǒng)計分析。