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　　根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等有關文件要求，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務的教學科研、實驗等人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案相關信息于2026年1月23日在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津工業(yè)大學2026年第一批公開招聘(博士或副高級及以上專業(yè)技術職務崗位)人員計劃》(附表1)。

　　二、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022)》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年)》《授予博士、碩士學位的培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(1997年)》等目錄執(zhí)行;其中以第二學歷或輔修專業(yè)報考的，應具有與崗位要求專業(yè)一致的學歷、學位證書;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德;

　　7.滿足招聘計劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應的證明材料;

　　8.非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件;外省市人員須符合天津市引進人才的相關政策;社會人員須可以辦理調(diào)入手續(xù);

　　9.應聘人員須在2026年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;

　　10.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)內(nèi)容與所需專業(yè)內(nèi)容要求一致視為符合專業(yè)條件;

　　11.應屆畢業(yè)生是指2026屆高校畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生;實施2026屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格;

　　12.未特別注明年齡要求的崗位，年齡一般不超過38周歲，博士后出站人員年齡不超過40周歲，具有副高級職稱者年齡不超過48周歲，具有正高級職稱者年齡不超過53周歲，具有省部級及以上人才稱號的正高級職稱者年齡不超過58周歲。報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2026年2月3日。例如：“不超過38周歲”是指1987年2月3日及以后出生，以此類推。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.尚在黨紀、政紀、校紀處分期的人員;

　　4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

　　8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　(一)報名

　　首次報名自方案發(fā)布7個工作日后開始(即2026年2月3日開始接受報名)，接受報名時間不少于5個工作日，本方案所涉崗位報名及考核有效期截至2026年12月31日。應聘人員可通過“天津工業(yè)大學公開招聘系統(tǒng)”(學校官方網(wǎng)站公開招聘專欄進入，具體網(wǎng)址為：https://rc.tiangong.edu.cn)填寫應聘信息、申請相應崗位、查詢應聘進度，每人限報一崗。作為附件上傳的個人應聘簡歷應包括下列內(nèi)容： 

　?、賾干暾?，包括求職意愿及職業(yè)生涯規(guī)劃(500字以內(nèi))、未來三年預期目標和經(jīng)費使用計劃以及學校配套條件要求等;

　　②本人學習及工作經(jīng)歷(從高中至今); 

　?、壅撝夸?，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容; 

　　④主持或參與的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費; 

　?、葜匾@獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

　　⑥其他材料如有需要，可根據(jù)面試學院要求另行通知。

　　(二)資格審查

　　學校及各招聘部門根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對已報名人員進行資格審查，并確定各崗位報名截止時間，通過資格審查人員名單及相關截止時間等安排將提前3天及以上在天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

　　應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。

　　(三)考核

　　考核分為學院(部門)考核和校級人才工作領導小組考核，滿分均為100分，合格線均為75分，保留1位小數(shù)，考核總成績保留2位小數(shù)。

　　應聘人員參加學院(部門)組織的試講或?qū)W術報告或面試等考核，主要考核應聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作業(yè)績，考核結果按照由高到低順序推薦至學校?？己税才艑⑻崆?天及以上在天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

　　校人才工作領導小組對應聘人員的綜合素質(zhì)進行校級考核，采取會議綜合評議的方式進行，確定進入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。校人才工作領導小組考核評議或?qū)W院(部門)考核成績低于合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。校人才工作領導小組考核評議后在天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布總成績?？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫?:1的比例，確定參加體檢人員名單。如總成績相同，則按校級考核評議成績由高到低排序，確定遞補人選。

　　根據(jù)實際需要，可對應聘人員進行心理素質(zhì)測評，結果不計入考核成績。

　　總成績=學院(部門)考核成績×50%+校級人才工作領導小組考核評議成績×50%

　　(四)體檢

　　進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行，體檢費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

　　(五)考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　考察實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察。內(nèi)容包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾旖Y束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息，擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得錄用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

　　學校將查詢應聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。

　　(六)公示與聘用

　　學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。確定擬聘人員后，學校將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號)規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員須在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù);其中，屬于國內(nèi)應屆畢業(yè)生的，須在公示期滿3個月之內(nèi)完成畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂手續(xù)，否則視為自動放棄。除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到、畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者，學校將有權取消其聘用資格。

　　(七)遞補

　　公開招聘應聘人員出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件執(zhí)行遞補。如總成績相同，則按校級考核評議成績由高到低排序，確定遞補人選。若出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實際需要在天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄重新發(fā)布報名時間及后續(xù)工作安排，有關崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為2026年11月30日。

　　四、紀律監(jiān)督

　　學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。

　　五、附則

　　因不可抗力因素，導致本校對考核、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)、天津工業(yè)大學官方網(wǎng)站(https://www.tiangong.edu.cn)發(fā)布，請應聘人員密切關注。

　　咨詢電話：022-83955687

　　咨詢郵箱：rsc@tiangong.edu.cn

　　監(jiān)督電話：022-83955048

　　咨詢時間：工作日8:20-12:00;14:00-17:30

　　附件：

　　天津工業(yè)大學2026年第一批公開招聘(博士或副高級及以上專業(yè)技術職務崗位)人員計劃.xls