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　　1.筆試科目包括《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》或《教育信息技術》。所有報考人員須參加《教育綜合知識》考試，考試內(nèi)容主要包括習近平總書記關于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學、教育心理學等內(nèi)容。報考語文、數(shù)學、英語、道德與法治、學前教育崗位的應聘人員還須參加所報崗位《學科專業(yè)知識》考試；報考其他崗位的應聘人員須參加《教育信息技術》考試。筆試成績滿分100分，其中：《教育綜合知識》30分，《學科專業(yè)知識》或《教育信息技術》70分。

　　2.筆試提供國家通用語言文字試卷和蒙古語言文字試卷。選擇國家通用語言文字試卷的應聘人員必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)的應聘人員必須用蒙古語言文字作答。對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。應聘人員自行選擇答題語種，并在網(wǎng)上點擊確認。試卷答題語種一經(jīng)選定，不予變更。

　　3.筆試時間:2025年6月21日上午8：30-11：30。

　　筆試地點等信息詳見準考證，應聘人員憑有效期內(nèi)本人二代居民身份證(或臨時身份證、護照、社?？?和準考證并攜帶黑色鋼筆(或簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

　　4.政策加分

　　對于蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績上加0.5分。

　　應聘人員要如實填寫報名信息登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。

　　5.筆試總成績計算方法

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績保留小數(shù)點后二位。

　　6.筆試總成績公布

　　筆試結(jié)束后，最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站、通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)公眾號公布，筆試總成績登錄報名網(wǎng)站查詢。

　　7.考生對于缺考、零分和違紀違規(guī)三種情形有異議的，可在成績公布后的5個工作日內(nèi)申請成績復核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請。

　　(四)資格復審

　　1.進入資格復審范圍人員的確定

　　從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照應聘人員筆試總成績從高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復審范圍人員。筆試總成績因末位并列超出3:1的，末位并列的應聘人員一并進入資格復審范圍，筆試總成績最低合格分數(shù)線以上人數(shù)不足3:1的，以實際人數(shù)確定進入資格復審人員范圍。

　　2.應聘人員應提交資格初審時上傳的所有證件的原件及復印件。還須提供以下材料：

　　(1)《報名信息登記表》(一式兩份)；

　　(2)有效期內(nèi)的二代身份證原件及復印件；

　　(3)畢業(yè)證書和學位證書原件、復印件。2025年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供《教育部學籍在線驗證報告》；非應屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學歷認證報告》。

　　留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料原件及復印件；

　　(4)應聘定向招聘“項目人員”崗位的人員，“服務基層項目人員”須提供服務項目證書原件和復印件或提供服務地旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件；“大學生退役士兵”須提供士兵退役證原件和復印件；

　　(5)應聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度普通高等院校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校(系、院、部)或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時間；服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿考核合格后2年內(nèi)報考“高校畢業(yè)生”崗位的，還須提供服務項目證書原件和復印件；

　　(6)應聘人員屬機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(單位法人簽字并加蓋單位公章)，并注明是否已過試用期和最低服務年限；

　　(7)報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。

　　應聘人員須按照規(guī)定時間和地點參加資格復審，未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格。

　　3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

　　4.對資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，在該崗位筆試最低合格分數(shù)線以上按照筆試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次，如末位分數(shù)一致一同進入遞補。資格復審及遞補后達不到3：1比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

　　(五)面試

　　1.面試重點考察應聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識等)和教育教學能力。

　　2.小學美術崗位采用試講+實際操作能力測試方式進行，面試滿分100分，其中試講60分，實際操作能力測試40分，試講、實際操作能力測試均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)；其他崗位采取試講方式進行，滿分100分。面試成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，并當場公布。

　　3.應聘人員憑本人有效居民身份證原件(或臨時身份證、護照、社保卡)、《面試準考證》，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

　　4.應聘人員除小學英語崗位外其他崗位須使用國家通用語言文字作答，小學英語崗位使用國家通用語言文字和英語語言文字作答。不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

　　5.面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.應聘人員登錄報名網(wǎng)站自行打印《面試準考證》。

　　(六)總成績計算方法

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%，考試總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(四舍五入)。

　　各崗位按考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列，導致超出招聘計劃的，以面試成績高低排序，取面試成績高者，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，另行加試并按加試成績排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。加試成績不計入面試成績。

　　面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站、通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)公眾號上公布。

　　(七)體檢

　　1.體檢項目及標準參照公務員錄用體檢及教師資格認定體檢標準等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。體檢工作要求做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘人員需要進行復檢的，及時通知應聘人員進行復檢。

　　2.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不合格，取消聘用資格。

　　3.體檢醫(yī)生與應聘人員有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(八)考察

　　考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　應聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

　　(九)公示與聘用

　　1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在報名網(wǎng)站、通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)公眾號上公示，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對反映的影響聘用問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

　　2.聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定執(zhí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　3.擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的；

　　(2)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序且查證屬實的；

　　(3)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　(4)被錄用為公務員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用(以錄聘用備案文件為準)的；

　　(5)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的；

　　(6)擬聘用人員未在辦理聘用手續(xù)后1周內(nèi)報到的；

　　(7)試用期間或期滿考核不合格的。