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2026年各省教師招聘考試匯總||考情分析一鍵查看<<<<

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)宣講及報(bào)名

　　1.由遼寧省營(yíng)口市教育局、營(yíng)口市人社局聯(lián)合召開(kāi)招聘工作現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)，對(duì)招聘相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明?，F(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)結(jié)束后，應(yīng)聘考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并加入考試工作微信群。

　　時(shí)間：2025年11月25日上午9:00—11：00

　　地點(diǎn)：遼寧師范大學(xué)本科招生與就業(yè)處115室

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘考生需要提供下列材料：

　?、佟哆|寧省營(yíng)口市2025年校園招聘教師報(bào)名登記表》(附件2，本人提前在網(wǎng)上下載填寫打印并粘貼好照片，現(xiàn)場(chǎng)提交)；

　?、诩由w院系公章的《2026年應(yīng)屆畢業(yè)生證明》；

　　③個(gè)人簡(jiǎn)歷(須提供應(yīng)聘者自然情況，個(gè)人榮譽(yù)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)材料復(fù)印件，公費(fèi)師范生和定向遼寧就業(yè)的考生須提供入學(xué)時(shí)簽訂的協(xié)議書(shū)原件和復(fù)印件)；

　?、芗由w院系公章的成績(jī)單；

　?、荼救松矸葑C原件及復(fù)印件1份；

　?、薇救藢W(xué)生證；

　　應(yīng)聘考生應(yīng)認(rèn)真填寫報(bào)名信息，并保證所填信息及相關(guān)證明真實(shí)有效。

　　(二)資格初審

　　應(yīng)聘考生上交相關(guān)材料后，掃碼進(jìn)入考試工作微信群。由招聘單位對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行審查，通過(guò)資格初審的考生名單以及筆試、面試等相關(guān)信息將在工作微信群內(nèi)發(fā)布。

　　(三)筆試考試

　　遼寧師范大學(xué)、沈陽(yáng)師范大學(xué)全日制師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)全日制師范類本科畢業(yè)生，采取筆試加面試的方式。

　　1.筆試時(shí)間：2025年11月25日下午

　　2.筆試地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)在微信工作群中另行通知。

　　3.筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分為100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，營(yíng)口市人社局和營(yíng)口市教育局將對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，各崗位按照招聘計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入面試人選(如未達(dá)到1:5比例的則全部進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中，凡因自愿放棄、資格審查不合格等原因，出現(xiàn)空缺的，按報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考同一崗位末位入圍者成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試考核

　　通過(guò)筆試的考生進(jìn)入面試考核，教育部直屬師范大學(xué)的碩士研究生直接進(jìn)入面試考核。

　　1.面試時(shí)間：2025年11月29日

　　2.面試地點(diǎn)：營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局(營(yíng)口市西市區(qū)青花大街28號(hào))

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)視各學(xué)科報(bào)名情況在微信群中另行通知。

　　3.面試內(nèi)容分為試講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講題目由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)從已公布的試講教材(附件3)中選定，考生備課時(shí)間30分鐘(備課時(shí)為考生提供教材)。試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。答辯題目與報(bào)考崗位相關(guān)，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。面試內(nèi)容結(jié)合招聘崗位的職責(zé)特點(diǎn)，注重考查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技能及業(yè)務(wù)能力等方面，主要考查應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位的綜合素質(zhì)。

　　面試滿分100分，其中試講80分，答辯20分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考生總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　教育部直屬師范大學(xué)的碩士研究生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，考生的面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

　　面試時(shí)請(qǐng)考生務(wù)必?cái)y帶好本人的“三方就業(yè)協(xié)議”(網(wǎng)簽考生無(wú)須攜帶，但請(qǐng)?zhí)崆白龊帽救司W(wǎng)簽相關(guān)信息填報(bào)等工作)，面試結(jié)束后用人單位與確定簽約考生當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(五)確定簽約人員

　　營(yíng)口市教育局、營(yíng)口市人社局在達(dá)到總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)考生總成績(jī)由高到低排序確定意向簽約人選。

　　報(bào)考同一學(xué)科崗位的意向簽約人選根據(jù)總成績(jī)排名，按照學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定簽約人選。招聘人數(shù)大于1人，且具體招聘學(xué)校不唯一的崗位，考生按照總成績(jī)由高到低的順序，依次自愿選擇具體簽約單位，明確崗位?？偝煽?jī)相同時(shí)，按照面試試講、答辯分?jǐn)?shù)依次由高到低排序，市教育局與確定簽約人選于面試當(dāng)天簽訂就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議中明確違約條款等事宜。

　　(六)資格復(fù)審

　　已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，2026年畢業(yè)后，由營(yíng)口市人社局、營(yíng)口市教育局、用人單位對(duì)其畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、檔案等進(jìn)行復(fù)審。考生若不能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證，以及檔案中有記載不符合招聘條件的情況，原簽訂就業(yè)協(xié)議無(wú)效，取消錄用資格。如因考生放棄或被取消錄用資格后，該崗位招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按照?qǐng)?bào)考該崗位人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(七)體檢

　　已簽約的人員資格復(fù)審合格后需參加由營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的體檢(費(fèi)用自理)。體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格或未參加體檢者不能列為聘用對(duì)象。簽約人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在簽約人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(八)考察

　　由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　(九)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、營(yíng)口市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理相關(guān)入職人事手續(xù)。對(duì)于公示有異議的人員，營(yíng)口市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。