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　　為進(jìn)一步充實(shí)學(xué)校教學(xué)力量，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)教學(xué)與實(shí)踐指導(dǎo)需求，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘外聘教師，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織招聘，確保招聘過程規(guī)范、結(jié)果公正。

　　二、招聘崗位及計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘教學(xué)崗40名，男性55周歲以下，女性50周歲以下，具體崗位、計(jì)劃及條件如下：

　?。ǘ┵Y格審查

　　學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等是否符合崗位條件。初審合格者，將于2026年1月8日前通過電話或短信通知參加試講測(cè)試，未通過者不再另行通知。資格審查貫穿招聘全程，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況，一經(jīng)查實(shí)，立即取消試講或錄用資格。

　?。ㄈ┰囍v測(cè)試

　　1.試講時(shí)間：2026年1月8日（具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，報(bào)考人員需攜帶本人身份證原件按時(shí)到場(chǎng)）；

　　2.考核形式：以“試講”為主，報(bào)考人員提前1天抽取指定專業(yè)課程課題并準(zhǔn)備教案，進(jìn)行15分鐘現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，重點(diǎn)考察教學(xué)思路、課堂組織、語言表達(dá)、板書設(shè)計(jì)等教學(xué)能力；

　　3.評(píng)委組成：由學(xué)校教研處及相關(guān)專業(yè)教研組骨干教師組成5人評(píng)委組，專業(yè)課崗位可邀請(qǐng)1名副高及以上教師或高級(jí)技工及以上專業(yè)技術(shù)人員參與評(píng)審，確保試講專業(yè)性。

　?。ㄋ模┏煽?jī)計(jì)算與擬錄用人員確定

　　1.試講成績(jī)低于70分（不含70分），不予錄用；

　　2.若試講成績(jī)相同，則加試專業(yè)知識(shí)問答，加試成績(jī)高者錄用；

　　3.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按成績(jī)從高到低以1:1比例確定擬錄用人員。

　　五、公示與錄用

　　1.公示：擬錄用人員名單將在彭澤中專官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。若有異議，需以書面形式（附真實(shí)姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)證據(jù)）向?qū)W校辦公室反映，逾期不予受理；

　　2.錄用：公示無異議后，學(xué)校與擬錄用人員簽訂《外聘教師聘用合同》（聘期1年，期滿考核合格可續(xù)聘）；

　　3.試用期：聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用期滿考核合格者正式上崗，考核不合格者解除聘用合同；

　　4.考核管理：外聘教師每學(xué)期需接受教學(xué)質(zhì)量考核（包括學(xué)生評(píng)價(jià)、教研組評(píng)議、教務(wù)處檢查），考核不合格者，學(xué)校有權(quán)提前解除聘用合同。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員需確保報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因材料不全或信息有誤導(dǎo)致無法通過審核的，責(zé)任自負(fù)；

　　2.報(bào)考人員需保持通訊暢通（手機(jī)、郵箱），因聯(lián)系不暢導(dǎo)致錯(cuò)過考核、錄用通知等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)；

　　3.報(bào)名材料僅用于本次外聘教師招聘，學(xué)校對(duì)所有材料嚴(yán)格保密，招聘結(jié)束后不予退還；

　　4.考核期間，報(bào)考人員需遵守學(xué)?？紙?chǎng)紀(jì)律，服從工作人員安排，違反紀(jì)律者取消考核資格。

　　本公告由彭澤縣旅游工業(yè)中等專業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。