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　　根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘基礎(chǔ)教育師資中心教師15名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項通告如下：

　　一、招聘原則

　　自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

　　二、崗位性質(zhì)及待遇

　　校聘合同制，享受相關(guān)待遇

　　三、招聘崗位及要求

　　(一)崗位與條件　　

　　(二)崗位要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行，身體健康。

　　2.招聘對象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

　　3.高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘人員最高畢業(yè)證、學(xué)位證均須在2025年7月31日前獲得。

　　4.具備報考崗位所需要的其他聘用條件。

　　5.其他要求

　　(1)國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含使用聘用教師控制數(shù)人員和特崗教師)報考，現(xiàn)場須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明，方可報考。

　　(2)具有下列情形之一者不得報考：

　?、佻F(xiàn)役軍人;

　?、谠蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　③各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;

　?、芷渌哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　上述規(guī)定不得報考的人員，如隱瞞相關(guān)事項報考并參加考試的，一經(jīng)查實，取消其考試及錄用資格。

　　四、招聘流程

　　(一)報名和資格審查

　　1.本次招聘采取電子郵件報名，應(yīng)聘人員限報1個崗位，請于2025年3月21日17:00前將報名相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請在郵件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心教師招聘+崗位名稱及代碼+姓名”。

　　2.應(yīng)聘人員須提供以下材料：

　　(1)《桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心教師招聘報名登記表》一份(見附件1);

　　(2)《桂林電子科技大學(xué)基礎(chǔ)教育師資中心教師招聘應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》一份(見附件2);

　　(3)學(xué)歷證、學(xué)位證，國(境)外高校畢業(yè)應(yīng)聘人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　(4)身份證;

　　(5)職稱證、教師資格證、教學(xué)工作經(jīng)歷證明、單位同意報考證明(見附件3)、獲獎證書等其它能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

　　本次招聘有關(guān)資格條件的時間計算，均以本次報名首日為截止日期。請將相關(guān)應(yīng)聘材料按以上材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱(壓縮文件包不得超過5M)。

　　上述材料暫只需提供掃描件，待筆試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

　　3.人事處和基礎(chǔ)教育師資中心負(fù)責(zé)受理報名和對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報名提供材料，初步確定符合條件的人員。因應(yīng)聘人員填報信息不全或報名材料不齊造成資格審查未通過的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件或《應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》填寫不實的，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

　　4.本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報名比例需達(dá)到1:3的開考比例，對達(dá)不到開考比例，又確實需要進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告(含核減或取消招聘計劃、調(diào)整開考比例)，并公告通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。

　　(二)考試與考核

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時間2小時，筆試總分100分，筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選(如出現(xiàn)1:3比例內(nèi)末位考生筆試成績分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時進(jìn)入面試程序)，筆試成績須高于60分(含60分)才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試。

　　2.面試

　　面試采取試講的方式進(jìn)行，時間為10分鐘。試講主要從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進(jìn)行測試、考評。試講成績按百分制計算，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　3.考核

　　面試考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選(如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生面試成績分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時進(jìn)入考核程序)，考生面試成績須高于70分(含70分)才能確定為考核人選。考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷和工作實績等方面進(jìn)行考核。進(jìn)入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補考核人選，同時對遞補人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，或者學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況決定取消該崗位招聘。