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　　本次招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考核(面談)、考察、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2025年11月11日至12月31日，招滿即止。

　　2.報(bào)名方式

　　以電子郵件方式將報(bào)名材料壓縮打包，并以“2025高層次人才+崗位+姓名”的格式命名(例如：2025高層次人才+智能焊接技術(shù)學(xué)院專任教師+張三)發(fā)送至指定郵箱，不接受其他方式報(bào)名。

　　3.報(bào)名要求

　　(1)填寫《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》(簽名掃描件)。

　　(2)提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證書、論著、科研成果目錄及主要代表作等材料掃描件。

　　(3)取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書掃描件，國(guó)(境)外畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相近的，所學(xué)專業(yè)課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致。如考生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或其他相同效力證明材料上記載的專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致，則需再提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績(jī)單。

　　(4)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　報(bào)考人員要合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后無法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打?qū)W校招聘咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問題，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)資格審查

　　1.學(xué)校依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

　　2.資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過程，如報(bào)考人員提供的材料及填報(bào)的信息存在不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。

　　(四)考核(面談)

　　1.各崗位可隨報(bào)隨考，學(xué)校以面談的方式進(jìn)行考核，所有通過資格審查的報(bào)考人員為進(jìn)入面談范圍人選?？己?面談)時(shí)間為20分鐘，主要考核報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分，采取要素合成的體操計(jì)分法計(jì)算成績(jī)。崗位所有考生的考核(面談)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。由學(xué)校用人部門安排時(shí)間開展考核(面談)，具體時(shí)間另行通知。

　　2.在確定面談人選之前，嚴(yán)格按照崗位招聘條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。凡進(jìn)入面談的人員須攜帶《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)學(xué)校驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)行面談。報(bào)考人員未能在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料)的，或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，由學(xué)校取消報(bào)考人員的面談資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。放棄面談資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)。

　　(五)考察

　　根據(jù)考核(面談)成績(jī)由高分至低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔蓪W(xué)校組織實(shí)施，采取訪談、調(diào)查和查閱人事檔案等方式著重考核報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)和業(yè)績(jī)成果、崗位匹配度以及需要回避等方面情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　　凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦?，不得確定為擬聘人選?？疾鞎r(shí)間和要求另行通知。

　　如因報(bào)考人員個(gè)人或相關(guān)協(xié)助考核單位的原因，造成考察工作未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，由廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事部門發(fā)出限時(shí)完成考察工作的通知，自通知發(fā)出之日起，10個(gè)工作日內(nèi)仍未能配合完成考察工作的，視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄考察資格。

　　考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否從考核(面談)合格人選按考核(面談)總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

　　(六)體檢

　　考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否從考試、考察合格人選按考核(面談)成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行，組織報(bào)考人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。體檢(含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢)費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否從考試、考察合格人選中按考核(面談)成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

　　(七)公示

　　擬聘人選在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日(且不少于5個(gè)工作日)。

　　公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示期滿后報(bào)考人員放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用和待遇

　　公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。按照國(guó)家和自治區(qū)政策及學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。