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　　(一)薪酬待遇

　　1.試用期薪酬：6000元/月(基本工資+其他)；急需型專任教師待遇面談。

　　2.轉正后薪酬：年薪7萬元以上。已具備中級及以上職稱或技能人才證書的，經(jīng)審核，符合我校對應職稱考核要求的，將聘任為相應職稱并依據(jù)我校薪酬體系享受對應職稱薪酬標準，年薪不低于8萬元。兼任其他工作的，入職后實行分層分類管理體系，在以上工資基礎上將會有其他津貼予以體現(xiàn)。

　　3.獎勵收入：學校每年為在教學科研、教學管理等工作中做出貢獻、有價值體現(xiàn)的個人或團隊發(fā)放獎勵金。獎勵金額1000-20000元不等，符合條件的試用期人員同樣享受。

　　4.博士研究生學歷、副教授及以上職稱引進人才，按照高層次人才引進對待，具體根據(jù)學科專業(yè)急需采用“一人一議”方式確定薪酬待遇。

　　(二)福利待遇

　　1.五險一金：根據(jù)國家社會保險制度、住房公積金制度足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、大病保險、失業(yè)保險、住房公積金；

　　2.專項補貼：學校推行“暖心工程”，依據(jù)來校工作時長、職級、職稱、工作價值體現(xiàn)度等條件，不定期發(fā)放專項補貼，鼓勵教師不斷實現(xiàn)自我發(fā)展；

　　3.工作日免費午餐、蘭州市區(qū)免費通勤車輛、定期體檢、各類節(jié)日福利。

　　(三)成長發(fā)展平臺

　　1.精準培養(yǎng)：學校提供崗前培訓平臺，幫助新進教師取得高校教師資格證；通過“導師制”精準培養(yǎng)，幫助青年教師提升教學科研能力；業(yè)務及管理能力突出者，實行雙導師制進行全面培養(yǎng)，同步提升教學科研及管理能力，培養(yǎng)為青年儲備干部；

　　2.職稱晉升：符合職稱評價條件標準的，可申報晉升高一級職稱；

　　3.職級晉升：業(yè)務及管理表現(xiàn)優(yōu)秀，并具備儲備干部潛力的，將予以職級晉升；

　　4.培訓交流：學校每年選派優(yōu)秀教師赴廣東財經(jīng)大學、廣東金融學院等院校進修學習；選派青年骨干教師參加省內(nèi)外各類學術研討會、交流會、培訓會；

　　5.平臺支撐：學校擁有甘肅省高校區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟重點實驗室、省級眾創(chuàng)空間、甘肅省經(jīng)濟管理實驗教學示范中心、甘肅高校大學生禮儀素養(yǎng)提升平臺、“一路芳華”名師工作室，為教師開展教學研究、科學研究等工作提供平臺；

　　6.學歷提升：學校政策支持教職工提升自身學歷；

　　7.工作環(huán)境氛圍：學校為每位教師配備必要的辦公設施設備，提供午休條件，開展教研室、部門、學校團建等豐富多彩的活動。