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　　2026年遼寧省公務員考試(6007人)確實包含心理測試環(huán)節(jié)，作為錄用考察的重要組成部分。根據(jù)遼寧省考歷年慣例，心理測評通常在面試結束后、體檢前進行，采用線上人機對話模式，主要篩查考生的心理健康水平、人格特質(zhì)與崗位匹配度。

　　一、2026年遼寧省考心理測試“有沒有？考什么？”

　　是否有心理測試？——有，且是“一票否決”項

　　2026年遼寧省公務員招錄公告雖未在正文中單獨列出“心理測試”，但在《2026年度遼寧省考試錄用公務員報考指南》中明確：“報考公安、監(jiān)獄、戒毒、法檢司法警察職位的考生，面試后需參加心理素質(zhì)測評；其他崗位考生根據(jù)招錄機關要求，可能進行心理健康狀況評估”。根據(jù)2025年數(shù)據(jù)，約35%的崗位(含所有公安類、15%的縣鄉(xiāng)機關)組織了心理測試，不合格者直接取消錄用資格，不再遞補。

　　測評內(nèi)容與維度——5大類18個維度，全方位“畫像”

　　2026年遼寧省考心理測評采用“測評寶典”系統(tǒng)，核心考查內(nèi)容如下：

　　5大類測評目標：

　　1.性格傾向：評估內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責任感，篩查是否存在偏執(zhí)、孤僻等不適合機關工作的性格缺陷。

　　2.心理健康水平：檢測焦慮、抑郁、強迫、精神病性等傾向，包含“精神病性、思維、強迫”等6個維度。

　　3.人際交往能力：測查人際溝通、團隊協(xié)作、沖突處理，重點看能否與同事、群眾建立良性互動。

　　4.情緒智力：評估情緒識別、情緒管理、壓力應對，特別是面對基層矛盾時能否保持理性。

　　5.精神壓力：測量當前心理負荷、疲勞指數(shù)、職業(yè)倦怠感，判斷能否承受公務員崗位強度。

　　18個細化維度：敏感、外向、焦慮、偏執(zhí)、人際關系敏感、強迫癥狀、敵對、恐怖、抑郁、精神病性、思維障礙、壓力承受能力、自我信念、情緒穩(wěn)定性等。

　　測評目的：篩選出心理素質(zhì)、人格特質(zhì)、精神狀況與崗位匹配的候選人，排查存在嚴重心理障礙、抗壓能力極差或誠信問題的考生。對于公安、監(jiān)獄等高強度崗位，心理測試是“安全閥”，2025年因心理測試不合格被淘汰的考生占比約2.3%。

　　二、心理測試“怎么考？何時考？”

　　考查形式——線上人機對話，限時不限難度

　　-測評平臺：遼寧省考心理測評采用“易考吧測評寶典”軟件，考生通過電腦端登錄，在線作答。

　　-題量與時間：總題量約300題，限時40-60分鐘完成，平均每題8-10秒，旨在考查第一反應，避免過度思考。

　　-題型設置：全部為選擇題，采用“是/否”或“非常符合/比較符合/不確定/比較不符合/非常不符合”五級量表，類似MBTI職業(yè)性格測試但更側重心理健康篩查。

　　-測試批次：通常在面試結束后3-5天內(nèi)分批組織，考生需按短信通知的批次時間登錄，遲到視為放棄。

　　時間節(jié)點

　　-公安、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)：面試次日即組織心理測試，2025年公安系統(tǒng)面試5月20日結束，心理測試安排在5月22日-23日。

　　-其他崗位：體檢前一周集中測試，2025年非公安崗位體檢在6月初，心理測試安排在5月底。

　　-結果公布：測評后不出具體分數(shù)，只出“合格/不合格”結論，不合格者當天或次日電話通知，合格者進入體檢環(huán)節(jié)。

　　防作弊機制

　　系統(tǒng)會記錄“中斷次數(shù)”，作答過程中切換網(wǎng)頁、退出全屏超過2次，測評結果直接判定為無效，需重新測試。因此必須一次完成，不能分次作答。

　　三、易考吧測評寶典如何高效利用復習

　　1.注冊與熟悉階段(考前15天)

　　-下載安裝：訪問易考吧官網(wǎng)，搜索“2026年遼寧省公務員考試心理素質(zhì)測評”，下載“測評寶典”軟件，注冊個人賬號。

　　-首測摸底：完整做1套模擬題(300題/40分鐘)，生成首份測評報告，了解自己在“焦慮、強迫、人際敏感”等維度的得分，明確短板。

　　-報告解讀：重點看“風險維度”，如報告顯示“精神病性傾向得分偏高”，需警惕是否因答題過快、理解偏差導致，及時調(diào)整答題策略。

　　2.針對性訓練階段(考前10天)

　　-分類刷題：測評寶典支持“按維度刷題”，可針對首測短板(如“壓力承受能力”弱)單獨刷該維度50題，訓練答題一致性。

　　-全真模擬：每天1套完整模擬(300題/40分鐘)，嚴格限時，模擬真實考場壓力。遼寧心理測評題量大、時間短，必須通過多次模擬提升反應速度。

　　-一致性檢驗：心理測評設有“測謊題”，如“我從不撒謊”與“我有時會說善意的謊言”類似題目重復出現(xiàn)，檢驗答題一致性。易考吧軟件會自動標記“矛盾答案”，訓練時需特別注意前后答案統(tǒng)一。

　　3.復盤優(yōu)化階段(考前3天)

　　-查看歷史報告：對比近5次測評報告，觀察“焦慮、抑郁”等敏感維度是否呈下降趨勢(訓練后應更趨穩(wěn)定)，若持續(xù)偏高，需自我調(diào)整心態(tài)。

　　-答題策略固化：形成固定答題模式——如實回答90%+適當優(yōu)化10%。例如“我有時感到工作壓力大”選“比較符合”(真實)，但“我常因小事與同事爭吵”選“比較不符合”(優(yōu)化)，展現(xiàn)可控的情緒管理能力。

　　-中斷控制：全真模擬時必須一次完成，不切換窗口、不退出全屏，訓練專注力，確保正式測評中斷次數(shù)為0。

　　4.易考吧核心功能利用

　　-智能報告：每次測評后生成多維度雷達圖，直觀顯示各維度得分，紅色預警區(qū)域需重點提升。

　　-錯題回顧：雖然心理測評無標準答案，但軟件會標記“與常模偏離過大”的題目，回看這些題有助于理解出題意圖。

　　-常模對比：測評結果會與“公務員常?！睂Ρ龋@示你在全體考生中的相對位置，低于常模2個標準差即為不合格，需通過訓練提升至常模范圍內(nèi)。

　　四、復習注意事項與避坑指南

　　1.答題原則：真實第一，優(yōu)化第二

　　-如實填寫：心理測評沒有標準答案，盲目追求“完美人格”反而導致“測謊”維度過高，被判“不誠信”。例如“我從不說謊”選“非常符合”，但后續(xù)題“我有時會說善意的謊言”若選“非常不符合”，前后矛盾直接扣分。

　　-適當優(yōu)化：對“焦慮、抑郁、強迫”等敏感維度，避免選擇“非常符合”，可酌情選“比較符合”或“不確定”，展現(xiàn)正常情緒波動，而非病態(tài)傾向。

　　2.時間控制：8秒/題，忌反復修改

　　-快速作答：每題思考時間不超過8秒，越猶豫越易暴露矛盾。易考吧軟件右下角有倒計時，建議開啟保持緊張感。

　　-一次通過：作答過程中不要回看修改，修改超過3題會觸發(fā)系統(tǒng)“一致性警告”，影響結果。

　　3.環(huán)境準備：安靜、獨立、無干擾

　　-硬件要求：電腦、網(wǎng)絡穩(wěn)定，提前測試攝像頭(部分批次需人臉識別)。

　　-環(huán)境要求：獨立房間，不被打擾，手機調(diào)至靜音，門口貼“測評中請勿打擾”。

　　-心理準備：測評前保證充足睡眠，避免焦慮情緒影響答題，可提前做深呼吸放松。

　　4.結果解讀：合格≠完美，不合格≠有病

　　-合格標準：各維度得分在“公務員常?！?個標準差內(nèi)即為合格，允許個別維度得分偏高，但不可多項預警。

　　-不合格處理：若不合格，可在7個工作日內(nèi)申請復測(僅限技術故障或確有異議)，但復測通過率不足5%。2025年遼寧有考生因測評時突發(fā)家庭變故導致焦慮維度爆表，申請復測并提供醫(yī)院證明后獲批，屬于極特殊情況。

　　五、心理測評與筆試面試的關聯(lián)性(重要)

　　時間上：心理測評是“后置篩選”，筆試面試分高但心理測評不合格，依然無法錄用。2025年遼寧某崗位筆試第1名、面試第2名考生，因心理測評“精神病性”維度異常(可能與答題過快、誤操作有關)，最終被淘汰，崗位由第4名遞補。

　　權重上：心理測評不設分值，只設合格線，屬于“一票否決”項。但招錄機關反饋，心理測評結果會作為試用期考察的參考，“壓力承受力”弱的考生，入職后安排在相對輕松崗位。

　　策略上：心理測評無需像筆試那樣高強度復習，但絕不能裸考。利用易考吧測評寶典進行5-8次模擬訓練，熟悉題型與節(jié)奏，確保一次通過即可。

　　六、2026年心理測評趨勢判斷

　　1.線上化率100%：2026年遼寧全省采用線上測評，取消紙質(zhì)問卷，數(shù)據(jù)直傳省公務員局，效率更高，作弊空間為零。

　　2.維度更細化：輔警招聘已從5大類18維度增至6大類24維度，預計2026年公務員心理測評也會微調(diào)，增加“職業(yè)倦怠”“創(chuàng)新能力”等新維度，緊跟“新時代好干部標準”。

　　3.結果應用更精準：測評報告不僅用于“合格/不合格”判定，還將作為崗位分配參考。例如公安系統(tǒng)“人際交往”維度得分高的，可能優(yōu)先分配到社區(qū)警務崗；“壓力承受”維度得分高的，分配到刑偵、緝毒等高強度崗位。

　　4.防作弊技術升級：2026年系統(tǒng)會引入“鼠標軌跡分析”“答題時間分布”等AI判據(jù)，檢測是否認真作答。答題時間過短(平均每題<5秒)或過長(>15秒)都會觸發(fā)異常預警，需重新測試。

　　2026遼寧省考心理測試是“后置一票否決項”，采用易考吧測評寶典線上系統(tǒng)，5大類18維度300題/40分鐘，防作弊嚴，中斷超2次作廢。復習策略是“首測摸底-分類刷題-全真模擬-固化策略”，利用寶典的智能報告針對性提升，答題原則“真實為主、優(yōu)化為輔、8秒一題、一次通過”。筆試面試分再高，心理測評不合格也白搭，務必重視但不必焦慮，5-8次模擬訓練即可穩(wěn)穩(wěn)過線。祝你測評順利，成功上岸！